Hur mäta personlighet

Vad är skillnaden mellan beteende och personlighet?

Det finns många teorier om huruvida beteende och personlighet hänger ihop, där man uppmärksammat ett samband mellan vilken typ av personlighet en person har och hur denne beter sig eller agerar. Personlighet är således frånskilt från beteende genom att det inkluderar flera aspekter. Trots att personlighet kan sägas ha en inverkan på vårt beteende påverkar vår personlighet betydligt fler aspekter.

Olika sätt att bedöma en personlighet

Det finns flera olika sätt att bedöma personlighetstyper eller personlighetsdrag hos er person. Fyra exempel på strategier är:

• Självskattningar är ett vanligt förekommande psykometriskt test för att mäta personlighet. Testet genomförs av personen själv och får svara på ett antal frågor eller skatta sitt beteende eller tankemönster enligt olika påståenden.
• Beteendeobservationer är en metod där en terapeut eller annan utbildad personal observerar en person i olika situationer fö

  •

  Nyfiken på personlighet

  Din personlighet påverkar din verklighetsuppfattning. Den påverkar också hur du ser på din chef. Detta stöds av forskning, men världen av personlighetstester är också full av trams. Vi söker svaret på frågan: Vem är du egentligen?

  Text: Annika Lund, först publicerad i Medicinsk Vetenskap nr 2/2019.  

  INTRESSET FÖR ATT BESKRIVA människors läggning är urgammalt. För drygt 2000 år sedan delade dåtida vetenskapsmän in oss i tolv stjärntecken, som Kräftans och Skorpionens, baserat på hur himlakroppar rör sig. Resultatet ansågs vägledande för medicinska behandlingar. Några hundra år därefter utvecklade den grekiske läkaren Hippokrates humoralpatologin, där både personlighet och sjukdomar ansågs bero på balansen av våra kroppsvätskor.

  Även i dag finns system för att beskriva vår personlighet och dra slutsatser, till exempel om vår hälsa eller hur vi kommer fungera på våra arbetsplatser. Många tester som görs inom arbetslivet är dock rent trams, m

  •

  Personlighetstester: Hur vetenskapliga är de?

  – Om ett test resulterar i att du blir en typ eller en viss färg, då har det inte särskilt mycket med vetenskap att göra. Då går det lika bra att använda astrologi för att dela in och kategorisera människor, det är på samma nivå. Och det har ingenting att göra med hur bra du är på jobbet, säger Magnus Lindwall, professor i psykologi vid Göteborgs universitet.

  Studio Akavia Möter är fackförbundet Akavias nya forum för webbsända panelsamtal, där gäster bjuds in för att diskutera aktuella ämnen.

  Förutom Magnus Lindwall deltog Malin Holm, legitimerad psykolog, och Ingemar Persson, coach i ledarskap och grupputveckling, i ett samtal kring personlighetstester. 

  Det finns två olika huvudkategorier av de personlighetstester som används vid rekrytering och andra arbetsrelaterade sammanhang. Den ena kategorin kallas typtester (se faktaruta) och dit hör bland annat det flitigt använda Myers Briggs/MBTI och andra varianter av tester är